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北京市新出五種《勞動合同》范本

時間:2013-11-14 16:03:02 來源:
市勞動保障局發布關于全面推進本市實施勞動合同制度意見的通知。根據通知,今后,本市勞動者在與單位簽合同時,將有固定期限勞動合同、非全日制用工勞動合同等5種全新的勞動合同示范文本可供選擇。   
據市勞動保障局勞動工資處的相關人士介紹,《中華人民共和國勞動合同法》將于明年1月1日開始實施。市勞動保障局為此分別制定了5種全新的勞動合同的示范文本,分別為:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限勞動合同、勞務派遣勞動合同和非全日制用工勞動合同。   

企業終止合同應給補償   

本市除了將勞動合同法規定的必備條款納入范本中,還特別將勞動合同雙方當事人在勞動合同的解除和終止、經濟補償、勞動爭議處理等方面的權利和義務,進一步在各項勞動合同范本中予以了明確,以引導勞動關系雙方依法簽訂、履行勞動合同,便于廣大用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時使用。   

據介紹,固定期限勞動合同的特點是,除了企業在維持或提高待遇情況下員工拒絕簽合同,否則企業終止合同必須給員工以一定補償。該合同還規定,單位生產工作任務不足使勞動者待工的,單位必須在合同中明確支付給勞動者的月生活費額度。對于執行標準工時制度的,勞動者每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為哪天、甲方對乙方實行的休假制度等,也都必須在合同中注明。   

此外,無固定期限勞動合同的特點是不約定合同終止條件;以完成一定工作任務為期限勞動合同的特點是不得約定試用期;勞務派遣勞動合同的特點是合同期不得短于2年;非全日制用工勞動合同的特點是工資結算周期不得超過15天,而此前為30天。

自訂合同出錯擬受罰
  
勞動保障部門提醒,在本市出臺上述5種勞動合同示范文本后,建議明年起廣大勞動者和用人單位盡量采用這些勞動合同示范文本。雖然明年雙方繼續自擬勞動合同也可以,但必須完全符合《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定。一旦這種自擬的合同缺失某些要素或者違反了某些規定,很可能就會導致無效合同的出現。按照違規的具體情況,企業還可能受到相應的處罰。
  
企業裁員門檻將略降
 
據介紹,按照目前規定,本市企業確需裁減人員,應按一系列程序來辦理,包括提前30天向工會或全體職工說明情況;提出裁減人員方案;將裁減人員方案征求工會或全體職工意見并修改;向市勞動保障局報告并聽取市勞動保障局的意見等。   

勞動保障部門介紹,根據通知,從明年起,企業裁員只要符合裁員人數在20人以下,或者裁員人數只占企業職工總數10%以下,即可自行按法律規定裁員,無需再按上述程序辦理。但是,企業不得裁減懷孕女工、殘疾職工等法律、法規、規章規定的不得裁減人員。
  
推進勞動合同制目標確定  
 
根據通知,本市明確推進勞動合同制度工作目標,即到2007年底,全市國有及國有控股和外商投資企業勞動合同簽訂率要達到95%,其他各類企業勞動合同簽訂率要達到90%。   

為此,本市12月份將集中一個月時間,開展勞動合同專項執法活動。執法活動以批發零售業、住宿餐飲業、制造加工業、居民服務業和建筑業為重點行業,以私營企業和用工在30人以下的小型企業為重點企業,以農民工和勞務派遣人員為重點人群,督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同。力爭到2008年,全市各類企業與勞動者普遍簽訂勞動合同。

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